海之圣系统模式开发、海之圣系统软件开发、海之圣小程序系统开发、海之圣系统平台开发。

　　由线上触点到线下全面开花，除了门店的“量变”，源氏木语更是以消费为核心抓手不断扩容升级，引起品牌新零售的“质变”。

　　基于为消费者打造更优质的消费体验，源氏木语的门店选址战略，多管齐下，紧抓强场景体验空间，入驻万达、吾悦、龙湖等200+业态丰富的品牌购物中心，站在消费者触手可及的地方，扩大消费便利性，融入用户逛街日常。

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　　以海之圣一经销商模式讲解:“做了1.7个亿的业绩，赚了2000多万，他的推荐人，可以拿下面4代收入的10%，这些人所有收入的10%都归。去年营业额只做了100万，但拿人家王祺350万的管理奖，即使不干，一年稳稳拿300万到500万的收入。"

　　按杨某涵的说法，海之圣的这项奖金，总监职级可以拿下边5代收入10%的奖励，级别越高能拿的代数越多，回报越丰厚。

　　杨某涵讲解海之圣奖金制度

　　该项奖励根据安置小区累计业绩再次对经销商进行级别划分，有主任、经理、经理、经理、总监，总监，总监等共10个级别，而全球董事能拿下边10代经销商的奖励。

　　海之圣招商制度中还有招商收益、社群分红、复购奖共四项奖励。例如，招商收益为，推荐单返10%，第二单返40%，第三单返，三单一循环，该项奖励超过3个层级。

　　此外，在私下了解制度时，海之圣总监级别经销商王某讲解了海之圣的多重奖金制度，与杨某涵讲解的制度模式相同，涉及多层级、级差奖、双轨制奖金等模式。

　　实物商品网上零售额同比增长，增速比1月份至3月份有所加快。近期直播带货以及一些新的消费模式，对消费的带动也在逐步增强。

　　“网络零售模式的快速发展为消费者提供了更多购物选择，同时也带动了实体经济的发展，直播带货等新兴消费模式还为企业提供了全新的营销渠道，有助于提高品牌度和产品销量